日立はグループ公募制度に「リシテア/人財マッチング」を導入し、応募書類の受付から採用に至るまでのプロセスをシステム化。人事部門の業務負荷軽減と応募者数の増加を実現しました。さらに、社内副業制度にも同システムを導入し、人材活用を加速させています。
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日立はグループ公募制度に「リシテア/人財マッチング」を導入し、応募書類の受付から採用に至るまでのプロセスをシステム化。人事部門の業務負荷軽減と応募者数の増加を実現しました。さらに、社内副業制度にも同システムを導入し、人材活用を加速させています。