株式会社学情が実施した調査によると、30代のキャリア採用においては、エージェントと求人サイトがほぼ同率で採用手法のトップとなりました。一次面接では人事担当者、最終面接では社長・取締役が担当するケースが多いことも判明。採用戦略を考える上で参考になるデータです。
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